DienstunfähigkeitWelche Kündigungsfristen gelten für eine Dienstunfähigkeitsversicherung?Welche Kündigungsfristen gelten für eine Dienstunfähigkeitsversicherung?
Ja, Du kannst Deine Dienstunfähigkeitsversicherung kündigen – je nach Situation gelten dabei unterschiedliche Fristen und Bedingungen:
Ordentliche Kündigung
In der Regel kannst Du Deine Versicherung zum Ende der Versicherungsperiode kündigen. Die Frist beträgt dabei einen Monat, sofern nichts anderes im Vertrag geregelt ist. Die Versicherungsperiode beginnt meist mit dem Startdatum des Vertrags – nicht zwingend am 1. Januar.
Je nach Zahlungsweise unterscheidet sich der mögliche Kündigungszeitpunkt:
• Monatliche Zahlweise: Kündigung zum Ende des Monats möglich
• Jährliche Zahlweise: Kündigung nur zum Ende der Versicherungsperiode
Beispiel:
Vertragsbeginn: 1. April
→ Kündigung spätestens zum 1. März einreichen, damit die Versicherung zum 31. März endet (bei monatlicher Zahlweise ggf. auch zum Monatsende möglich).
Die Kündigung muss schriftlich erfolgen – z. B. per Brief, E-Mail oder Fax. Wichtig ist, dass Versicherungsnummer und Absender eindeutig erkennbar sind.
Außerordentliche Kündigung
Kommt es zu einer Beitragserhöhung oder einer Verschlechterung der Leistungen, hast Du ein Sonderkündigungsrecht. Auch hier gilt in der Regel eine Kündigungsfrist von einem Monat, gerechnet ab dem Zugang der Änderungsmitteilung.
Was solltest Du beachten?
• Mit der Kündigung endet Dein Versicherungsschutz – entweder sofort oder zum genannten Stichtag.
• Ein späterer Neuabschluss kann teurer oder schwieriger werden – z. B. durch gesundheitliche Veränderungen oder ein höheres Eintrittsalter.
• Häufig lohnt es sich, zunächst eine Vertragsanpassung zu prüfen – zum Beispiel durch Änderung der Rentenhöhe, Laufzeit oder einen Tarifwechsel beim selben Anbieter.
Fazit
Ob ordentlich oder außerordentlich – eine Kündigung sollte immer gut überlegt sein. Oft ist eine Optimierung Deines bestehenden Vertrags die bessere Lösung.
Eine Kündigung der Dienstunfähigkeitsversicherung ist möglich – und in bestimmten Lebensphasen manchmal auch sinnvoll. Wichtig ist, dass Du die Kündigungsfristen und die Auswirkungen auf Deinen Versicherungsschutz kennst. Gerade bei Veränderungen wie neuem Absicherungsbedarf, geänderten Lebensumständen oder Unzufriedenheit mit dem Tarif kann eine Kündigung der richtige Schritt sein. Wir helfen Dir gerne, die Optionen sorgfältig abzuwägen und die beste Entscheidung für Deine Absicherung zu treffen.
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Beantwortet von
Meike Knüppel
Head Of Customer Happiness
Dienstunfähigkeit